Hay que generar empleo y ser competitivos

Programa de Liderazgo para la Competitividad Empresarial

Salir de la pobreza requiere más que buenas intenciones, y así lo han entendido quienes ya apostaron a crear su propio empleo y todavía están en el afán de vencer etapas antes de instalar una empresa, por muy pequeña que sea.

De los 12 participantes que iniciaron en junio pasado el programa con apoyo de la Fundación Hombres Nuevos y la consultoría Emotiva, tres proyectos están casi listos para empezar. Los demás deben trabajar en el manual de funciones y en la legalización de la empresa. Es decir, sacar este impulso de la informalidad. “A veces eso es lo que más cuesta”. Afirmó Mónica Tolavi, coordinadora de los emprendimientos.

Las dificultades se ven a la hora de llevar el concepto a la práctica. Cinco jóvenes que apostaron a una empresa de diseño de moda definen roles en detalle, mientras los proyectos de turismo, informática y reciclaje estudian formas de conseguir materia prima. “La gente del Plan Tres Mil tienen un espíritu emprendedor, pero hay que estimularlo” explicó Tolavi.

Para Alejandro Barja de FUNBOLIDER, que también quiere ayudar a la gente a salir de la informalidad y a crear empresa, el reto es incentivar el liderazgo y ayudar a las personas a ser competitivas. “Nos preocupa que las microempresas, a pesar de ser generadoras del 75% del empleo, tienen una incidencia mínima del 10% en el Producto Interno Bruto (PIB) del país. La mayoría son emprendimientos informales, poco competitivos”, indicó.

Programa de Liderazgo y Competitividad Empresarial – PLCE

Por ello, ha decidido poner en marcha un proyecto piloto con 40 microempresarios. Los capacitan y los asesoran para que desarrollen un plan. Esto, porque muchos cometen errores básicos, como usar una sola cuenta para gastos personales y de la empresa, otros no saben fijar precios ni saben cuántas unidades deben vender para no trabajar a pérdida.

Multiplicando el espíritu de:

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